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L'embauche est-elle cassée? – Slashdot

DevNull127 écrit: L'embauche est cassée et la vôtre aussi ", affirme un développeur de logiciels basé à New York, dont le profil LinkedIn indique qu'il a travaillé à la fois pour Amazon et Google, ainsi que pour effectuer le travail de vérification d'architecture pour Oracle et Intel. année dans de nombreux articles en ligne, il liste les arguments contre pratiquement toutes les statistiques d'embauche populairesIl a finalement conclu que "Tant que personne n’effectuera une étude scientifique rigoureuse évaluant différentes techniques d’entretien, en utilisant de préférence un essai randomisé à double insu, il ne sert à rien de battre ce cheval mort plus loin. Les pratiques d’embauche de chacun sont brisées, et vous meilleur."

Par exemple, en tant que diplômé de Stanford, il affirme néanmoins que "les compétences requises pour entrer à Stanford à 17 ans (activités extrascolaires, préparation à la SAT, etc.) ne sont pas liées à la réussite professionnelle en tant que développeur de logiciels. très pertinent à qui vous êtes à 25. " Les références sont erronées car "Les gens ne listeront jamais que des références qui diront de bonnes choses à leur sujet", et ils finiront par punir les personnes qui ont eu de mauvais gestionnaires. Mais demander du code source aux projets précédents pénalise les personnes ayant d'autres intérêts ou la même famille, alors que "la plupart des produits de travail sont confidentiels".

Les casse-têtes "comptent sur vous pour avoir la chance d'obtenir un éclair d'inspiration ou pour l'avoir entendu avant" et ne sont "pas directement liés à la programmation. Même Google dit que c'est inutile"Et les exercices de codage en direct sont" artificiels et artificiels "et" ne reflètent pas le codage pratique ", alors que la programmation en binôme est irréaliste, la difficulté des tâches variant d'un jour à l'autre.

Il a finalement critique la discussion en cours pour faire connaître les problèmes mais pas les solutions. "Comment devrions-nous peser les avantages et les inconvénients les uns contre les autres et choisir une solution? Peut-être pourrions-nous essayer quelque chose de nouveau, par exemple une analyse de l'efficacité de chaque technique, ou effectuer des expériences aléatoires pour mesurer l'efficacité de chaque approche? Lol , j / k. Personne n'a le temps pour ça! "

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