Est-ce que cette balle est pour moi? L’horloge redondante tourne pour le personnel britannique des deux divisions de la branche Services d’IBM • Technologik

Les IBMers qui gagnent leur vie dans sa branche Services se préparent à nouveau à entamer un processus de consultation de 45 jours – ce qui signifie qu’au moins 100 chefs britanniques seront recrutés chez Global Technology Services et au moins 100 quitteront Global Business Services.

Le dernier signe de tête du refonte pluriannuelle de GTS est arrivé tard la semaine dernière, les services d’infrastructure (SI) et le personnel de T&T Delivery ont été invités à soumettre des candidatures pour un président, ainsi que des représentants de la direction et des employés, pour former un comité de consultation des employés (ECC) d’ici aujourd’hui.

“Le but de l’ECC sera d’engager une consultation des employés pour discuter des propositions pour que l’organisation atteigne ses objectifs commerciaux”, a déclaré un mémo de Rudolph Oudeboon, le veep d’IBM pour la prestation de services d’infrastructure chez GTS UK & Ireland, Delivery & Integrated Operations.

“Nous prévoyons que le processus de consultation commencera le 4 mars 2020 et durera 45 jours”, a-t-il poursuivi.

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Comme le savent les IBMistes endurcis, le durée de la dernière consultation signifie que le titan informatique prévoit de jeter au moins 100 personnes sur le feu de camp de redondance.

Parler à l’intérieur de Big Blue, c’est que cette série de pertes d’emplois pourrait être importante. Un initié a revendiqué certains des quelque 2 000 techniciens de la Lloyds Bank qui transféré à IBM GTS sous TUPE en 2017 peut être inclus.

Un porte-parole d’IBM nous a confirmé que le biz “entamait des consultations avec les groupes représentatifs des employés de GTS au Royaume-Uni” et n’a fait aucun autre commentaire.

Par ailleurs, Brian Farr, veep d’IBM UK pour l’EI, a écrit aux troupes de GTS UK IS Non-Delivery le 20 février pour lancer un plan de licenciement volontaire, cependant, il a confirmé hier dans une note que nous avons vue qui “n’a pas reçu suffisamment niveau de participation “- recherche 13 volontaires.

Il a ajouté qu’IBM pourrait “avoir besoin de promulguer des licenciements individuels” si plus ne se manifestait par une manifestation d’intérêt. “Cette décision sera prise le 17 mars.”

Des sources ont également affirmé que le personnel de l’unité Global Business Services était également confronté à un avenir incertain, averti cette semaine via une conférence téléphonique qu’il entamait lui aussi une période de consultation de 45 jours. Les IBMistes ont publié des commentaires ici, ainsi que de nous parler. Nous avons demandé à IBM des commentaires officiels sur la situation de l’ABG.

Coïncidant avec les licenciements imminents est un changement dans la façon dont IBM distribue des bonus à son grand non lavé: la société a tué le “partage des bénéfices de la croissance” en faveur d’un programme spécial d’actions 2020, selon un document distribué au personnel, tard la semaine dernière.

Expliquant pourquoi il n’y a pas de bonus pour les bénéfices tirés par la croissance (PIB) cette année, le mémo a déclaré: “Bien que nous ayons accéléré avec une bonne fin jusqu’en 2019, nous n’avons pas atteint les paramètres annuels nécessaires pour financer le plan de bonus du PIB. “

Le personnel sera toujours éligible aux bonus spécifiques aux pays, a confirmé la missive.

“Pour 2020, nous aurons un programme spécial d’actions où des actions IBM seront attribuées à nos plus hauts contributeurs qui ont jeté les bases de notre avenir et continueront à faire la différence à l’avenir”, a-t-il ajouté.

Un IBMer a déclaré que le changement de bonus signifie que le personnel sera désormais rémunéré en actions plutôt qu’en argent comptant froid et dur. “Les actions sont limitées, donc vous ne pouvez pas les obtenir pendant deux ans. Et si vous êtes licencié dans les deux ans (ou partez), alors les actions sont perdues. Je parie que Ginni [Rometty’s] les actions ne sont pas perdues lorsqu’elle part. “

Rometty, qui était soulagé de ses titres de PDG et de président récemment et quittera la présidence du conseil d’administration d’IBM plus tard cette année, a été l’architecte de ce processus de redondance pluriannuel chez IBM qui a commencé environ il y a quatre ans. Depuis lors, nombre de rôles expédiés en Inde a explosé de façon exponentielle.

Certains membres du personnel de GTS au Royaume-Uni pensent que la stratégie de délocalisation ne sera pas mise en place et époussetée tant que les rôles locaux n’auront pas été envoyés de la même manière vers des sites offshore.

Technologik a demandé à IBM de commenter le nouveau plan de bonus. ®

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