Le moral chez Mixer est bas et la nouvelle direction aggrave les choses, selon un employé »OnMSFT.com

Avec Microsoft est prêt à publier son Console Xbox Series X et prendre le relais de son service de jeu en streaming xCloud plus tard cette année, il semblerait impératif que la plate-forme de streaming de jeu interne de la société soit prête à accueillir la vague de joueurs passionnés qui inonderaient idéalement le service pour présenter ses dernières offres. .

Comme cela a été signalé, Mixer a eu quelques mois les fondateurs d’origine quittant l’entreprise aux côtés d’un directeur général et vice-président d’entreprise. Cependant, ce qui n’a pas été signalé, c’est qu’au cours des six derniers mois, il y a eu seize licenciements en raison de compressions budgétaires qui ont licencié environ 25% d’une équipe déjà squelettique et entraînent des décalages de programmes. C’est selon un employé de Mixer qui nous a contacté, préoccupé par la direction et le sort de Mixer, dans un e-mail envoyé via ProtonMail intitulé “Pourquoi Microsoft Mixer va échouer.”

Au cours d’une séance de discussion interne de Mixer la semaine dernière, des dirigeants ont parlé à son équipe restreinte d’employés pour répondre au sentiment croissant de frustration et de moral bas au sein de l’entreprise, malheureusement, leurs paroles laissaient beaucoup à désirer. L’employé a inclus une vidéo d’une partie de la réunion. Avant sa comparution à la mairie la semaine dernière, la nouvelle directrice générale nommée Shilpa Yadla avait rencontré les employés individuellement, probablement pour apaiser les craintes et les inquiétudes, mais sur scène, ses paroles auraient pu avoir un effet négatif.

Tout en s’attaquant aux préoccupations du pool d’employés de Mixer, Yadla a qualifié leurs commentaires de «bla, bla, bla» et suppose que les problèmes légitimes sont des «commentaires négatifs». Yadla mentionne également à la mairie que même si elle a de l’empathie pour le groupe, elle n’a aucune tolérance pour la «négativité» ou la «rétroaction négative» et qu’elle n’est pas là pour «sympathiser avec qui que ce soit».

L’employé l’indique dans l’e-mail qui nous est envoyé:

Après la mairie, beaucoup de l’équipe sont en colère et sous le choc et les conversations dans le couloir sont: “wow, maintenant je veux vraiment travailler pour elle, merci pour l’écoute”. Yadla termine son discours inspirant par la citation que Satya utilise fréquemment: «La culture mange la stratégie pour le petit déjeuner». Je ne suis pas sûr que ce soit ce que Satya voulait dire par culture.

Bien que nous ne puissions pas être sûrs à 100% que cet e-mail nous est légitime, nous avons contacté l’expéditeur pour confirmer qu’il travaillait bien chez Microsoft sur Mixer, du moins selon eux.

Le manque de communication de Mixer avec sa communauté de streaming plus large oblige les évangélistes à reconsidérer où ils passent leur temps et où ils mettent du contenu précieux.

Malgré les dirigeants de Lip Service Mixer ont peut-être payé aux fans lors des récentes conventions, il semble qu’en interne, la plateforme ne soit pas mise en place pour capitaliser en 2020 et que ses problèmes puissent même s’étendre dans le futur.

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