BAE Systems jette une couverture à ses sous-traitants … interdiction de travailler en dehors des salaires dans le cadre des prochaines réformes fiscales IR35 • Technologik

Avant les règles du secteur privé IR35, la firme de défense BAE Systems a publié une évaluation globale de tous ses sous-traitants et pigistes qui les oblige à accepter les conditions PAYE quelle que soit leur situation personnelle.

L’e-mail de notification, envoyé par l’équipe des achats indirects de BAE fin janvier, indique que les évaluations ont été effectuées à l’aide de l’outil controversé Check Employment Status for Tax (CEST) du gouvernement britannique. Dans certains cas, “lorsque les rôles sont identiques ou presque identiques, les évaluations ont été faites en fonction des rôles au sein des” groupes de travail “plutôt qu’en fonction de l’individu”, indique la lettre – vue par nous -.

Les nouvelles conditions de l’IR35 signifient que les entrepreneurs du secteur privé devront payer les mêmes taxes et cotisations d’assurance nationale que les employés permanents, bien qu’ils ne reçoivent pas d’avantages, tels que des congés ou des indemnités de maladie, ou un congé parental.

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Les entrepreneurs de BAE, qui ont parlé à Technologik sous couvert d’anonymat, a affirmé que la même détermination avait été appliquée à tous les contractants de l’entreprise, quelle que soit leur situation individuelle.

“Tout le monde est à l’intérieur. Je ne connais personne à qui on a dit qu’il était dehors. J’ai parlé à tous mes collègues et personne n’est au courant d’un seul cas”, nous a expliqué l’un d’eux.

Un autre a déclaré que leur contrat avait été résilié après avoir contesté la détermination globale. “Il n’y a pas eu de discussion. J’ai déclenché une agitation et peu de temps après, j’ai reçu un appel me disant que mon contrat avait été résilié.”

BAE est la dernière d’une longue liste d’entreprises qui ont reculé devant les nouvelles règles. Plusieurs grandes banques – dont Barclays, Lloyds, HSBC, Banque Allemande et RBS – ont des sous-traitants interdits qui utilisent des sociétés de services personnels (CFP).

Les réformes font partie d’une répression par le service britannique de collecte des impôts – Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) – contre les emplois soi-disant déguisés, par lequel les travailleurs évitent de payer l’impôt sur le revenu et les cotisations à l’assurance nationale en facturant leurs services par le biais de PSC, qui sont imposé à des taux d’entreprise plus bas.

Le HMRC estime que seul un entrepreneur sur 10 du secteur privé qui devrait payer des impôts en vertu des règles actuelles le fait correctement. Il a prédit que les réformes récupéreraient 1,2 milliard de livres sterling par an d’ici 2023. Les critiques ont qualifié ces chiffres de bonkers.

Dès que j’ai reçu la note disant que je suis à l’intérieur, j’ai commencé à courir après un autre rôle.

Par rapport aux grandes banques, BAE dit qu’elle continuera à travailler avec les CFP, mais seulement si elles acceptent de travailler au sein de l’IR35, ce qui, selon les entrepreneurs, réduit effectivement leurs revenus de 30%.

Une interdiction générale est particulièrement problématique pour BAE car elle nécessite souvent des spécialistes hautement qualifiés pour se rendre dans des endroits éloignés. La société a des projets en cours à Barrow et sur l’île de Wight, par exemple, ainsi que des opérations dans de nombreuses bases militaires éloignées, telles que la base de la RAF à Lossiemouth, dans le nord de l’Écosse.

De nombreux entrepreneurs ne peuvent se permettre de travailler que dans de tels endroits, car ils peuvent dépenser le coût de leurs déplacements et de leur hébergement tout en travaillant sur place. Être trouvé dans IR35 signifie que les entrepreneurs devront payer ces dépenses de leur propre poche.

Et, pour cette raison, nous sommes sortis …

En conséquence, beaucoup envisagent sérieusement de partir avant le déploiement de la législation. “Dès que j’ai reçu la note disant que je suis à l’intérieur, j’ai commencé à jouer un autre rôle”, a déclaré l’un des contractants qui se rend dans un endroit éloigné de BAE. “Il n’y a aucun moyen que je puisse me permettre d’être sur IR35 et de continuer à venir ici. Je paie une part importante des dépenses pour travailler sur ce projet. Ils devraient augmenter mon taux de 30% et plus pour me garder.”

“J’ai aimé mon travail, c’est pourquoi j’ai supporté le trajet”, a déclaré une autre source. “Une heure et demie et une heure et demie en arrière. Mais ils essayaient de me mettre dans une situation où je n’aurais pas eu de droit au travail et j’aurais été un tiers plus mal lotie. Si j’allais devenir permie, j’aurais choisi un endroit plus proche de chez moi. “

Les deux sources ont déclaré que le nouveau règlement pourrait avoir un impact sérieux sur les projets en cours. “Il existe un risque très réel que certaines personnes clés se retirent”, a déclaré l’un d’eux. “Ce n’est pas comme s’ils allaient être sur la ligne du pain, mais ce ne sera plus assez lucratif pour eux. Je connais plusieurs équipes de BAE qui craignent que de gros morceaux de leurs équipes disparaissent bientôt.”

UNE récent sondage par l’Association of Independent Professionals and the Self-Employed (IPSE), a déclaré qu’un tiers des entrepreneurs et consultants travaillant pour des entreprises privées envisagent de quitter leurs clients plutôt que de faire face à la nouvelle réglementation.

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Un porte-parole de BAE Systems nous a envoyé une déclaration: “La législation IR35 ne change pas la façon dont nous contractons des individus, et nous continuerons à engager des entrepreneurs par le biais d’agences et de sociétés de services personnels.

«Nous mettons en œuvre de nouveaux processus et procédures pour nous assurer que l’entreprise est prête à respecter les obligations législatives des nouvelles règles IR35. Toutes les évaluations IR35 sont effectuées de manière cohérente à l’aide de l’outil HMRC.»

Beaucoup ne blâment pas les entreprises individuelles, mais le manque de clarté du HMRC. “Je ne blâme pas particulièrement BAE. Il y a trop de sous-traitants pour les évaluer tous individuellement, et la mauvaise législation les expose à la responsabilité même s’ils font tout correctement”, a déclaré une source.

James Poyser, directeur exécutif des comptes Inni, a déclaré: “Aussi horribles que soient les interdictions PSC des banques, au moins les gens savent exactement où ils en sont et ils peuvent prendre les décisions et aller de l’avant.

“Le problème avec ces évaluations globales est que les entreprises pourraient bien essayer de faire la bonne chose, mais elles ne s’y prennent pas de la bonne façon. Elles sont dépassées par la réglementation et paniquent.”

En particulier, l’outil CEST a de nouveau été critiqué pour ne pas fonctionner correctement. Plusieurs entrepreneurs ont dit The Reg que l’outil était défectueux, donnant des résultats différents à des moments différents. HMRC reste fidèle à l’outil, mais a précédemment admis qu’il ne fournissait qu’une réponse 85% du temps.

D’autres disent qu’en regroupant les employés, BAE n’a pas montré ce que le HMRC appelle «une attention raisonnable». UNE projet de manuel qui sera publié par le HMRC lorsque la législation entrera en vigueur en avril, stipule que l’application de l’outil à “un grand groupe de travailleurs qui ont une certaine variation entre le travail effectué” est un grand non-non et pourrait signifier des entreprises qui le font sont tenus de payer les impôts des entrepreneurs et les contributions NI.

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“L’outil CEST est si profondément imparfait que le HMRC a perdu la plupart des affaires du tribunal où il s’en est remis”, a déclaré Andy Chamberlain, directeur adjoint des politiques à l’IPSE. “Comment le HMRC peut-il s’attendre à ce que d’autres se fient à cet outil alors même qu’ils ne peuvent pas en tirer des jugements corrects de manière cohérente?”

La controverse entourant les réformes rassemblé environ 150 manifestants devant les chambres du Parlement la semaine dernière. Le groupe, composé principalement de contractants et d’indépendants, a demandé l’arrêt de la réforme pendant au moins un an.

Mais le gouvernement a déclaré qu’il ferait avancer les règles IR35 dans le secteur privé avec un examen dans les réformes. La Chambre des Lords a lancé sa propre critique, avec un appel à candidatures clôturé moins de six semaines après la date limite d’avril. Les critiques ont dit que c’était «trop peu, trop tard».

Si vous ou votre équipe avez été personnellement touchés par les réformes IR35, veuillez nous contacter ici. ®

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