Apple doit débourser $$$ en arriéré de salaire pour le personnel du magasin obligé d’attendre les recherches de sacs • Technologik

Apple devra rembourser les salaires de ses employés de magasin de détail après que la Cour suprême de Californie a statué que le personnel devrait être indemnisé pour le temps qu’il passe chaque jour à faire contrôler ses bagages par la sécurité.

Dans un décision [PDF] Jeudi, la cour suprême de l’État américain a décidé que, dans la seule mesure où il était dans l’intérêt d’Apple de faire attendre chaque magasin que ses sacs soient fouillés avant de pouvoir partir pour la journée, l’iGiant doit les payer pour leur temps.

Le tribunal a également, de manière cruciale, décidé que sa décision était rétroactive. Apple doit donc payer à chacun de ses employés du magasin Cali le temps qu’ils ont passé au fil des ans à attendre qu’un gestionnaire ou un agent de sécurité fouille leurs effets personnels pour s’assurer qu’ils n’ont pas furtivement un iPhone ou un dongle trop cher là-dedans.

Alors, combien de temps faut-il pour fouiller les sacs des employés? Eh bien, selon la Cour suprême de Californie, cela peut «durer de cinq à 20 minutes, selon la disponibilité du gestionnaire ou du gardien de sécurité. Les jours les plus occupés, les employés d’Apple ont signalé avoir attendu jusqu’à 45 minutes pour effectuer une recherche de sortie. »

Vous pouvez imaginer comment une personne entrant et sortant dans un commerce de détail de 9 à 5 et gagnant juste au-dessus du salaire minimum ne serait pas très excitée d’avoir à attendre à plusieurs reprises 45 minutes, sans rémunération, pour sortir du bâtiment. Et donc cinq d’entre elles – Amanda Frlekin, Taylor Kalin, Aaron Gregoroff, Seth Dowling et Debra Speicher – ont pris la voie plutôt courageuse de poursuivre l’une des sociétés les plus riches du monde pour changer les choses.

Eh bien, cela a pris sept ans, Apple s’est battu jusqu’à la Cour suprême du Golden State, et les travailleurs ont gagné.

À l’intérieur de la bulle

Ce qui est peut-être plus amusant, c’est d’entrer dans le monde bizarro d’Apple et de regarder ses arguments kafkaïens pour expliquer pourquoi son personnel ne devrait pas être payé pendant qu’il attend à l’intérieur de ses bâtiments que quelqu’un s’enroule autour de ses sacs.

Eh bien, selon Apple, l’exigence de recherche est en fait dans l’intérêt des employés de sa boutique. Comment? Parce qu’il aurait pu “totalement interdire à ses employés d’apporter des sacs ou des appareils Apple personnels dans ses magasins”.

Mais, par la bonté de son cœur, il leur a permis de porter leurs propres affaires au travail. Et, en fait, les personnes qui apportent leurs sacs «exercent un avantage facultatif» d’être un employé d’Apple.

Ce n’est pas quelque chose que vous entendez souvent lorsque les membres du personnel passent en revue leurs avantages sociaux: des congés payés, un match 401k, des congés de maladie et la possibilité d’apporter votre propre sac au travail.

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Cet argument aurait pu retenir plus d’eau si Apple n’avait pas insisté pour que ses employés de magasin soient des vêtements de marque Apple spéciaux dans ses magasins, et ne pas portez-le à l’extérieur du magasin. On ne sait pas exactement comment ils y parviendraient sans avoir d’autres vêtements dans un sac.

Mais d’une manière ou d’une autre, les dirigeants d’Apple semblent croire que c’est possible car dans une enquête, les patrons ont déclaré que seulement 30% des employés apportent un sac, alors que les employés réels ont répondu en réponse à la même question que «presque tous» les employés apportent un sac . Les gestionnaires Apple déconnectés? Impossible!

Apple a également fait valoir, de manière quelque peu improbable, que ses employés de vente au détail n’avaient pas non plus besoin d’apporter leurs téléphones personnels au travail. C’était un argument pour lequel la Cour suprême avait très peu de temps, notant que le propre PDG d’Apple avait dit le contraire dans une récente interview.

“Le PDG d’Apple, Tim Cook, a récemment qualifié l’iPhone de” devenu si intégré et intégré à nos vies, que vous ne penseriez pas à quitter la maison sans lui “, ont déclaré les juges.

Farfelu

La Cour suprême a réprimé avec véhémence les arguments ridicules d’Apple: «Apple n’a pas imposé de restrictions aussi draconiennes à la capacité de ses employés à apporter au travail des effets personnels courants. Dans les circonstances de cette affaire et les réalités de la vie ordinaire du 21e siècle, nous trouvons la prétention farfelue et intenable d’Apple selon laquelle sa politique de recherche de sacs peut être justifiée comme offrant un avantage à ses employés. “

Il a également rejeté l’appel d’Apple selon lequel la décision ne serait appliquée qu’à l’avenir, affirmant qu’elle serait rétroactive – laissant ainsi Apple dans la situation inconfortable et trop rare où elle est sur le point de ravir ses employés tout en exaspérant la direction.

Bien sûr, il s’agit toujours d’Apple, nous ne doutons donc pas qu’il développera une méthode qui permettra aux employés de vente au détail de demander le paiement des centaines d’heures qu’ils ont passées à attendre que leurs sacs soient fouillés – mais de préciser ensuite clairement qu’il les désapprouve, ce qui place les drones Apple dans une situation qui vous gratte la tête: prendre l’argent ou risquer de déranger leur employeur.

Apple compte 52 magasins en Californie et environ 500 dans le monde, employant environ 65 000 personnes au détail, soit environ 128 par magasin en moyenne, bien que tout le monde ne soit pas dans l’atelier. Ainsi, il pourrait y avoir 5 000 à 7 000 personnes travaillant dans les magasins Apple du Golden State.

Soudainement, la facture des arriérés de paiement semble pouvoir comporter sept chiffres ou plus. Pas beaucoup pour Apple, mais potentiellement des milliers de dollars par personne, en fonction de leur ancienneté iStore.

Nous avons demandé à Apple de commenter la décision et la façon dont elle prévoit de rembourser ses employés de la boutique Cali, et nous mettrons à jour cette histoire si elle daigne nous revenir – ce qu’elle ne fera pas. ®

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